PRACOVNÍ  SMLOUVA 

Organizace 	 	
a zaměstnanec 		datum narození		
trvalé bydliště		
uzavírají tuto	PRACOVNÍ SMLOUVU	

1. 	Zaměstnanec nastoupí dne		
pracovní pozice		
místo výkonu práce		
Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou/ určitou do	
s pracovním úvazkem 		se zkušební dobou		
Pružná pracovní doba - § 85 odst. 3, v souladu s § 88 ZP se poskytnuté přestávky v práci (po 6 hod. práce – 30 min.) nezapočítávají do pracovní doby.	
2. 	Před uzavřením pracovní smlouvy organizace seznámila zaměstnance s právy a povinnostmi, které pro něho z pracovní smlouvy vyplývají a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat. Při nástupu do práce byl zaměstnanec řádně seznámen s pracovními povinnostmi, s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a s protipožárními předpisy, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec souhlasí se zpracováním osobních údajů pro pracovněprávní účely a pro plnění dalších úkolů uložených právními předpisy.	
3. 	Zaměstnanec je povinen podle pokynů organizace konat osobně, svědomitě a řádně práce přidělené podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době, řídit se pokyny svých nadřízených a příslušnými předpisy, zachovávat na veřejnosti mlčenlivost o firemních záležitostech a chránit utajované skutečnosti organizace. 
4. 	Zaměstnanec přebírá odpovědnost za svěřené předměty. Zaměstnanec je povinen odevzdávat pracovní výkaz do 3. pracovního dne následujícího měsíce.	
5. 	Mzdové podmínky a pracovní náplň budou zaměstnanci sděleny samostatným dokladem. Zaměstnanec souhlasí s vyplácením mzdy v hotovosti. 	
6. 	Zaměstnanec souhlasí, že v souladu s § 42 ZP může být vyslán na pracovní cestu na dobu nezbytné potřeby, vyplývající z charakteru sjednané práce, pokud tomu nebrání zákonné podmínky, případně jiné závažné důvody.
7. 	Délka dovolené - 5 týdnů v kalendářním roce.	
8. 	Sjednaný obsah této pracovní smlouvy lze měnit, dohodnou-li se organizace a zaměstnanec na jeho změně. Změna musí být provedena písemně.	
9. 	Ostatní práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími předpisy upravujícími pracovní vztahy.	

	
1. 	
V 		dne		

	

	
podpis zaměstnance	razítko organizace a podpis ředitele